조직행동론 조직 내 여성 CEO의 증가

조직행동론 조직 내 여성 CEO의 증가 [조직행동론] 조직 내 여성 CEO의 증가.hwp 목차 Ⅰ. 서론 1. 노동시장에서의 여성의 지위 변화 2. 현황 Ⅱ. 조직 내 전통적 여성지위 Ⅲ. 조직 내 여성지위의 변화 (CEO를 중심으로) Ⅳ. 여성 CEO에 대한 방향성 제시 1. 직장 내 남녀차별 해소 2. 산업 전반적 영역으로의 여성 CEO 진출 확대 본문 장기적인 시야, 세심한 배려, 조정자협조자로서의 역할, 변혁적 리더십(비전공유, 동기유발) 등 여성의 강점을 특징으로 하는 경영방식이 부상할 것이며, 풍부한 여성 고급 인력은 미래 인재 부족 문제를 해소할 주요 대안으로 부상하고 있다. 여성은 이미 소비의 83%를 차지하는 등 시장의 영향력 있는 수요자로 부상하고 있어, 향후 여성 소비자의 심리를 이해할 수 있는 여성 근로자의 중요성 역시 증대될 것이다. 이처럼 일에 있어 여성의 영향력이 증대되면서 성과와 효율성을 중시하는 여성 친화적 업무 환경으로 전환될 것이다. 최근 정부의 한 주요 부처가 공개시험을 통해 직원 80명을 선발하는데 성적순으로 보니 1등에서 60등까지 여성지원자가 독차지 했다. 업무 특성상 남성이 꼭 필요한 부분이 있는 특수기관이어서 남성을 더 많이 선발하기는 했지만, 이런 놀라운 현상들이 지금 현재 우리 사회에서도 일어나고 있다. 남성들이 더 분발한다고 이와 같은 흐름을 거스르기는 어려워 보인다. 타임지가 지적한 첫 번째 변화가 미래부상직업이 ‘High Tech, High Touch, High Growth’로의 발전이다. 하이터치는 감성적(emotional) 이라는 의미로 통한다. 여성들이 남성들 보다 훨씬 더 감성적이기에 이러한 전반적인 흐름에 본질적으로 더 적합하다. 여행업계의 경영자들도 이러한 변화를 직시해 여성 중역들을 더욱 많이 전면에 배치해 구매력이 높은 여성 고객들을 향한 하이터치 마케팅 활동을 통해 어려운 사업 여건을 해결하는 것을 적극 검토해야하는 시점이라고 생각한다. 홍보(PR) 업계에도 여성들의 부상이 현저히 눈에 띄고 있다. 경영자 입장에서 볼 때 여성 직원들객대언론과의 관계를 원활히 하는데 큰 역할을 담당하고 있으며, 현재 PR 회사 내부에서 여성 이 대고점유율이 점점 늘어나고 있다. 최근 한 여론조사에 따르면 남성들 대부분은 대한민국에서 여성 대통령이 탄생하는 것에 대한 거부반응이 거의 없는 것으로 나타났다. 여성이 갖고 있는 많은 장점 때문에 정치판에서도 여성들이 신선한 바람을 일으키고, 정치판을 쇄신해주기를 바라는 국민들의 뜻이 여론조사를 통해서 나타나고 있는 것이다. 2) 외국 사례 노르웨이의 경우 2003년 유한회사책임법을 개정해 공기업과 상장기업의 여성임원비율이 최 본문내용 O를 중심으로) Ⅳ. 여성 CEO에 대한 방향성 제시 1. 직장 내 남녀차별 해소 2. 산업 전반적 영역으로의 여성 CEO 진출 확대 Ⅰ. 서론 1. 노동시장에서의 여성의 지위 변화 우리사회에서 소비생활을 주도하는 계층으로서 여성의 사회적 영향력은 점점 확대되고 있다. 정치, 사회, 경제, 문화 등 여러 영역에 걸친 여성의 역할 증대는 이미 마케팅의 한 축으로서 여성을 근본적으로 탐구하는 영역을 만들어 놓고 있지만 아직까지도 남성에 비해 여성은 대부분의 영역에서 전반적으로 불평등한 대우를 받고 있는 것이 현실이다. 특히 경제영역에서 IMF관리체제이후 우리 경제는 급속히 침체되었고 이를 극복하기 위한 구조조정으로 인해 실업률이 증가하면서 노동시장의 고용구조는 양과 질이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식 참고문헌 참고문헌 여성 간부.(진구가 처음에 올린자료) 2002년기준 사업체기초 통계조사 (통계청) 고학력 여성의 노동시장에서의 지위 변화 사회 변화과정에서의 여성정책의 의미와 평가