목차
1.아직도 해결되지 않은 저출산 문제
2.이를 알기 위해 기사 및 통계자료를 조사해보았다
3.이 기업들 中 육아 복지 정책이 다양한 기업위주로 비교해 보았다
4.사내 문화가 육아휴직 활용에
미치는 실질적인 영향을 알기 위해
직장인 5명 대상 in-depth interview
5.이러한 문제를 구체화 하기 위해 기사 검색
본문
정성조사에 나온 얘기들
요새는 대부분 기업이 높은
육아복지를 제공해
제도가
많이 나아졌어
하지만
산전 후 휴가
90일은 너무 짧아
승진과 육아 중
선택하라면 아무래도 업무를 택하겠어
배우자 출산휴가 의 경우 눈치 주는 분위기가 있지
1) 여성에 대한 육아 복지는 사회적으로도
많이 공론화 되어꾸준히 성장
2) 실제 육아 복지에 대한 여성 들의 만족 높은편
그러나 남성의 경우는 조금 달랐다!!.
본문내용
기인 30대의 경제활동 참가율 최저
육아와 직장 병행이 어려워짐
출산 기피와 소수의 자녀 출산
여성의 사회 활동 증가
육아와 직장 병행의 어려움
제도의 문제일까 의식의 문제일까
이를 알기 위해
기사 및 통계자료를 조사해보았다
육아휴직 및 보육시설은
꾸준히 발전 中
<2009 보건복지부 통계자료 >
산전후 휴가와 육아 휴직
급여 지급도 증가 추세
<2009 고용노동부 통계자료 >
통계만으로 단정짓기 어려워
기사자료를 찾아보였다
통계만으로 단정짓기 어려워
기사자료를 찾아보였다
자료 조사 중
최근 보건복지부에서 진행하는 관련 캠페인 발견
육아 관련 복지 제도 는 꾸준히 성장 추세
육아 부담 나누기 캠페인과 같은 의식 변화를
위한 노력도 차근 차근 진행 중
자료 조 |
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